Entrevista de Trabajo
El tipo de entrevista más utilizado, donde muchas veces la capacidad y la experiencia laboral no son suficientes. Según aumenta la competencia por obtener los mejores puestos, los empresarios deben comparar entre un número creciente de candidatos, y cada vez se hacen más preguntas y más métodos de selección.
Un entrevistador no sólo entrevista para identificar aspectos de la capacidad laboral sino para ver si la persona está calificada para el puesto, y para lograr una buena evaluación tiene en cuenta variables como las personas externa (familia, amigos), las internas (afinidad), la cultura de la empresa, el equipo, la percepción del jefe.
Cuatro consejos fundamentales:
Prestar total atención a las preguntas.
No responda a temas que no le han sido preguntados.
No exagere en información superflua o innecesaria.
Prepare con anterioridad respuestas que incluyan sus datos personales, competencias, actitudes y defectos.
Las preguntas frecuentes:
Los siguientes ejemplos de preguntas y temas frecuentes pueden darle pautas para que prepare su entrevista.
1.- Hábleme de usted.
Es una pregunta que requiere preparación y mucho tacto para referenciar la respuesta. Piense en lo que le interesaría oír al entrevistador sobre su vida y sus logros. Con esto conseguirá que el entrevistador ubique sus preguntas siguientes con el enfoque adecuado, buscando conseguir sus objetivos.
2) ¿A qué aspecto de su vida cree que se debe su éxito en esta profesión?
No confunda esta pregunta con una narración de las causas de su triunfo laboral o de la experiencia exitosa. Lo que le interesa al entrevistador es reconocer las competencias laborales que le calificaría para el trabajo y de esa manera saber cómo actuaría en el trabajo. Responda a las preguntas de forma breve y generalizada.
Basándose en su experiencia profesional, personalice e incorpore los valores clave de su perfil personal, profesional, y de empresa. Por ejemplo: “en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar”
3) ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?
Nunca tenga como respuesta las posibilidades salariales. Ni tampoco lo que espera del trabajo en sí, sino en términos de colaboración y de aporte complementario de usted a la empresa. Desea una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas claves de la empresa.
4) ¿Qué experiencia tiene usted para cubrí satisfactoriamente este puesto?
Con su respuesta tiene la oportunidad para convencer al entrevistador de sus capacidades y de sus capacidades, pero antes de contestar, asegúrese de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un ingeniero, vendedor, o administrador competente; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. La psicología organizacional se basa en la identificación de competencias laborales, donde se descubren ciertas capacidades y habilidades para desarrollar actividades y lograr objetivos, ojala cercanos a las condiciones del perfil requerido.
En la entrevista la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo que desea es encontrar a la persona que solucionará los problemas. Una buena opción es preguntar al entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.
5) ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?
No responda que se verá en un potencial cargo directivo, ya que seguramente lanzará preguntas con sus conocimientos administrativos y gerenciales, además de generar un cierto clima de competencia que puede ser negativo para el desarrollo de la entrevista.
La respuesta más segura es la que le identifique con la profesión que tiene y que quiere proyectar como carrera.
6) ¿Cómo consiguió su último empleo?
El entrevistador desea comprobar su iniciativa. Si puede, demuéstreselo. Al menos, demuéstreselo que es decidido.
7) ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
Busque en esta pregunta sencilla, reconocer el valor del compañerismo cuando se aprende y se desarrolla el trabajo, la honradez, la sinceridad y la dedicación.
8) ¿Cuál considera usted que es su punto débil?
Esta es una clara invitación para que se ponga la soga al cuello. La mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo positivo. Elabore la respuesta de manera que su “debilidad” aparezca al final como una característica positiva.
9) ¿Cuál es su punto fuerte?
Mencione en la respuesta un par de esos factores clave de cada categoría de perfil que lo vuelven competitivo. Necesita demostrar que siente satisfacción, confianza en sí mismo, capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarse a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso.
10) ¿Cuánto desea ganar?
Su respuesta a esta pregunta debe ser cuidadosamente preparada con anticipación. Es importante que tenga cuál es su oferta mínima. Debe saber que las empresas manejan unas tablas salariales definidas para cada empleo, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de obtener el empleo.
Considere la mejor oferta posible, pero sin valorarse por encima de lo normal en el mercado, considerando las cualidades y la experiencia.
Recomendaciones para la entrevista de trabajo.
1. No mencione ni discuta sobre sueldos, vacaciones, horarios. Son temas importantes pero deben ser planteados en otro momento. Estos asuntos forman parte de la futura negociación en caso de que sea elegido.
2. Ni exija una decisión rápida. En entrevistado debe preguntar ¿Cuándo me darán a conocer su decisión? Una vez le digan la fecha no exija que la decisión sea tomada con más rapidez. No hable de otras ofertas que debe considerar.
3) No se muestre desanimado porque no le hayan ofrecido el empleo en la entrevista; con ello mostraría una peligrosa carencia de autoestima y determinación.
4) No pida una evaluación de la forma en que ha realizado la entrevista. Significa forzar la máquina, y colocar al entrevistador en una situación comprometida.
El tipo de entrevista más utilizado, donde muchas veces la capacidad y la experiencia laboral no son suficientes. Según aumenta la competencia por obtener los mejores puestos, los empresarios deben comparar entre un número creciente de candidatos, y cada vez se hacen más preguntas y más métodos de selección.
Un entrevistador no sólo entrevista para identificar aspectos de la capacidad laboral sino para ver si la persona está calificada para el puesto, y para lograr una buena evaluación tiene en cuenta variables como las personas externa (familia, amigos), las internas (afinidad), la cultura de la empresa, el equipo, la percepción del jefe.
Cuatro consejos fundamentales:
Prestar total atención a las preguntas.
No responda a temas que no le han sido preguntados.
No exagere en información superflua o innecesaria.
Prepare con anterioridad respuestas que incluyan sus datos personales, competencias, actitudes y defectos.
Las preguntas frecuentes:
Los siguientes ejemplos de preguntas y temas frecuentes pueden darle pautas para que prepare su entrevista.
1.- Hábleme de usted.
Es una pregunta que requiere preparación y mucho tacto para referenciar la respuesta. Piense en lo que le interesaría oír al entrevistador sobre su vida y sus logros. Con esto conseguirá que el entrevistador ubique sus preguntas siguientes con el enfoque adecuado, buscando conseguir sus objetivos.
2) ¿A qué aspecto de su vida cree que se debe su éxito en esta profesión?
No confunda esta pregunta con una narración de las causas de su triunfo laboral o de la experiencia exitosa. Lo que le interesa al entrevistador es reconocer las competencias laborales que le calificaría para el trabajo y de esa manera saber cómo actuaría en el trabajo. Responda a las preguntas de forma breve y generalizada.
Basándose en su experiencia profesional, personalice e incorpore los valores clave de su perfil personal, profesional, y de empresa. Por ejemplo: “en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar”
3) ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa?
Nunca tenga como respuesta las posibilidades salariales. Ni tampoco lo que espera del trabajo en sí, sino en términos de colaboración y de aporte complementario de usted a la empresa. Desea una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la obtención de las metas claves de la empresa.
4) ¿Qué experiencia tiene usted para cubrí satisfactoriamente este puesto?
Con su respuesta tiene la oportunidad para convencer al entrevistador de sus capacidades y de sus capacidades, pero antes de contestar, asegúrese de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un ingeniero, vendedor, o administrador competente; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. La psicología organizacional se basa en la identificación de competencias laborales, donde se descubren ciertas capacidades y habilidades para desarrollar actividades y lograr objetivos, ojala cercanos a las condiciones del perfil requerido.
En la entrevista la empresa hace un esbozo del puesto, pero lo que desea es encontrar a la persona que solucionará los problemas. Una buena opción es preguntar al entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.
5) ¿Qué planes tiene para su futuro profesional?
No responda que se verá en un potencial cargo directivo, ya que seguramente lanzará preguntas con sus conocimientos administrativos y gerenciales, además de generar un cierto clima de competencia que puede ser negativo para el desarrollo de la entrevista.
La respuesta más segura es la que le identifique con la profesión que tiene y que quiere proyectar como carrera.
6) ¿Cómo consiguió su último empleo?
El entrevistador desea comprobar su iniciativa. Si puede, demuéstreselo. Al menos, demuéstreselo que es decidido.
7) ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
Busque en esta pregunta sencilla, reconocer el valor del compañerismo cuando se aprende y se desarrolla el trabajo, la honradez, la sinceridad y la dedicación.
8) ¿Cuál considera usted que es su punto débil?
Esta es una clara invitación para que se ponga la soga al cuello. La mejor salida es una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo positivo. Elabore la respuesta de manera que su “debilidad” aparezca al final como una característica positiva.
9) ¿Cuál es su punto fuerte?
Mencione en la respuesta un par de esos factores clave de cada categoría de perfil que lo vuelven competitivo. Necesita demostrar que siente satisfacción, confianza en sí mismo, capacidad para tratar problemas difíciles y facilidad para amoldarse a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso.
10) ¿Cuánto desea ganar?
Su respuesta a esta pregunta debe ser cuidadosamente preparada con anticipación. Es importante que tenga cuál es su oferta mínima. Debe saber que las empresas manejan unas tablas salariales definidas para cada empleo, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de obtener el empleo.
Considere la mejor oferta posible, pero sin valorarse por encima de lo normal en el mercado, considerando las cualidades y la experiencia.
Recomendaciones para la entrevista de trabajo.
1. No mencione ni discuta sobre sueldos, vacaciones, horarios. Son temas importantes pero deben ser planteados en otro momento. Estos asuntos forman parte de la futura negociación en caso de que sea elegido.
2. Ni exija una decisión rápida. En entrevistado debe preguntar ¿Cuándo me darán a conocer su decisión? Una vez le digan la fecha no exija que la decisión sea tomada con más rapidez. No hable de otras ofertas que debe considerar.
3) No se muestre desanimado porque no le hayan ofrecido el empleo en la entrevista; con ello mostraría una peligrosa carencia de autoestima y determinación.
4) No pida una evaluación de la forma en que ha realizado la entrevista. Significa forzar la máquina, y colocar al entrevistador en una situación comprometida.
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